在互联网风行的时代，门前挂*信息，显然不是一种好的推广渠道之一，我们要*于利用互联网的产物，*如：*oss直聘、58同城……这样的专业*软件；微博、微信、朋友圈、微信群……这样的社交圈；还有内部员工、熟人介绍，人才市场。
如果利用好互联网，招人显然不是问题，但是留住人才是一门学问。
*如：加班费、学历补助、培养方案、带薪病***、带薪年***、发展路线、职业规划等等。
*是需要领导层上心的大事，好的员工带来的效益事半功倍，相反则事倍功半。
餐饮行业属于人员流动*较大的行业，对于*提供以下几点方案
拓宽*渠道
随着*的发展，餐饮*不再仅仅是在店门口贴一个*的牌子，可以拓宽更多信息渠道，*如当地的人才***市场、在58同城上发布*信息、利用百度的贴吧，在当地的贴吧里，发布一个*的帖子、微信，是现在很多年轻人所使用的聊天工具。可以做一个*的*，把资料胡*简介填写完整，写上*信息，便于附近的人了解。
同行业内部挖
适应于确实*较着急的情况，提出更高的*政策，这样的优点是*的人员有相关经验，很快*可以上岗，缺点是成本可能会更高。
餐饮行业员工的流动*都*较大，留人难是绝大多数餐饮店老板面临的共同难题。有的餐饮店老板希望提高*标准来增强员工的稳定*，却发现又陷入了“要求松了留不住人，要求严了招不到人”的两难境地。餐厅似乎一年到头都在用工荒，招个服务员真是让餐厅老板胡店长都愁坏了。怎样吸纳更多*的人来投奔你？下面小编来讲解一下*的具体渠道以及*时的技巧！
招人应该根据预估营业额预测人员招募需求的***，并应提前2-3个月制定。
首先，*前问一下自己这几个问题：未来3个月，期望你们的*增长吗？人力是一直处于短缺的状况吗？是否得到某员工可能离职的预示？了解员工在未来3-6个月的个人***吗？是否很快*要有被提升/转调的员工？现在是否到了人员流动高峰了？
*渠道分为三种：
内部*，员工推荐：餐厅或者可以借鉴一下*行业的*技巧。内部人员*给予一定奖励。如介绍一位员工入职，过了试用期可以根据不一样的岗位给300-500元的奖励。这样，对人员身份有保障，还有助于*。
外部*，*热线*，中心学校，人才市场，社区劳务*，这些方式多少会有成本，但是可选择多。
另外可以依托于传媒*，像智联*、五八赶集等*。现在*这么发达，可以通过微信、微博进行人员的*，成本小而且方便。
*最主要的还是要找到自己的人力池。
现在不只是餐饮行业！各行各业的人员*工作都很难！那么对于餐饮业招人困难的解决办法！需要以下几种:<*r/><*r/>
1.暂时提高薪资待遇！餐饮行业招不到人直接影响进店率胡利润！所以，在人员紧张的情况下，只能把店内的利润缩小！用*业的薪资待遇来吸引应聘人员！等到人员稳定后，可以将工资分为底薪胡提成，提高员工工作积极*！
2.各种媒体宣传手段！哪怕是找人帮忙，也要让*信息扩散的更广一些！没人看到你的*信息，怎么会有人应聘呢！广告宣传很重要！
3.找亲戚或者朋友暂时帮你一下！人都有一个共*，*是喜欢*大帮哄*！越没有人，*更加的没人来应聘！一定要营造不缺人的氛围！<*r/><*r/>
总得来说，*是个大事，好的员工*会带来好的收益！大*有大*的*方法！小店面有小店面的*解决办法！真心对员工，真心对待每一个为你工作的人！这样*也*不是难事了！一定要学会利润共享！
您好，中国及时雨餐饮营销研究院为您解答，餐饮招人，一是寻求已有员工推荐，二是做好留人机制，三是人才市场，四是微信群，朋友圈*群等分享招人信息。五是门店招贴。回答*到这里，希望对您有用帮助到您！您也可以点开我的头像，关注我，学习更多餐饮知识。
现在，一提起快递，很多人都感到极为亲切，一方面，因为人们的生活节奏加快，工作压力很大，不得不腾出更多的时间放在工作上，满足个人需求的时间*变得极少，快递刚好完美解决了这一问题。另一方面，由于电子商务的飞速发展，快递业欣欣向荣。<*r/><*r/>
因为多方面的因素，快递业这几年一直很火爆，不少来城市务工的年轻人，如果车骑的不错，人又细心，能吃苦耐劳，很多人*会选择干快递这一行，虽然大多时候需要风里来，雨里去，但是，随之而来的，也有很不错的月薪。
有人说，未来，城市的竞争，更多的是人的竞争。不仅仅是高端人才，服务行业也需要大量的人来加入，近*，春节后，很多快递*招不下人，纷纷提高了工资，还增加了花式*，你怎么看
*是越来越发达了，而中国，虽然还是一个发展中的国家，但是很多方面已经成为了世界的前沿。其中，*有把我们的生活改变的天翻地覆的*，还有随之而来的快递的风行。中国的快递是世界上物流最快的，短则一两天，多则五六天，如果超过这个期限，那么很多人都会发毛，投诉快递*。但是在世界上，还有很多国家的物流并不发达，其中还有一些发达国家，所以快递的出现，真的是给了我们很多很多的便利。
随着快递的越来越盛行，也*有很多的人走上快递这一行业了，虽然累，但是挣的也是不少，中国的*的东西，是一年*一年多，所以快递员也需要越来越多，物以稀为贵，当然*要提高这一行业的工资了。<*r/><*r/>这一行业还是很有发展前景，快递虽然很累，但是干的越多，挣的越多，一份辛苦*是一份钱，中国未来的快递行业还是*较有发展潜力的，新年万事开头难，如果没有什么想要干的是，去
*还是*较好的。
城市抢人，现在只是个开始，君不见*上海2017年人口居然出现了负增涨。城市里面天一样高的房价是，得不到保障的生活，让越来越多的有志青年看不到希望，从而选择了离开。
快递行业本来*属于体力劳动的行业，加盟商要有仓库，有货车，有*，在前几年电商迅猛发展的几年，好多加盟商都赚的彭满钵满。但最近几年看到的却是，加盟商跑路的新闻。好多加盟商因为负担不起*的罚款，而选择跑路。这种情况在*一*二春节后特别多见。目前的快递从业者月收入4000-5000的，是很平常的一个收入。原因如下：
1， 人工成本的逐年提高。大家周围应该有很多企业，特别是外企，很多老板选择了放弃中国工厂而选择东南亚国家。这*是*力成本提高的一个*。
2， 快递行业属于劳动密集*产业。一个快递员一天，起早贪黑满打满算平均也*能送100个左右的包裹。加上现在的竞争大，一单也*1块多钱的收入。收件赚的多，可大的电商客户一般都让加盟的老板拿去了，一些零零散散的小客户，除去油钱，也没有多少收入。一句话，*是赚个辛苦钱。
3， 人们追求幸福的标准在变化，农民工大多数从之前选择外出打工，到现在选择一份低收入的行业，守在家里面。这也进一步催生了招工难。
